Decyzja o podjęciu zatrudnienia za granicą obliguje do gruntownego przygotowania. Konieczne jest zaznajomienie się z lokalnymi regulacjami prawnymi, które mogą znacznie różnić się od krajowych przepisów. Przykładem są Niemcy, gdzie wymagana jest specyficzna procedura – w naszym artykule znajdziesz niezbędne wyjaśnienia.
Pobyt w Niemczech
Obywatele Rzeczypospolitej Polskiej mają swobodę przekraczania niemieckich granic oraz pobytu na ich terytorium bez wymogu posiadania wizy czy pozwolenia na pobyt. W związku z tym dla pobytu krótkotrwałego, nieprzekraczającego 90 dni, wystarczający jest ważny dokument tożsamości lub paszport. Dłuższy pobyt, przekraczający trzy miesiące, obliguje do uzyskania statusu poszukującego zatrudnienia, pracownika lub przedsiębiorcy. Osoby, które planują pozostać w Niemczech dłużej niż pół roku, muszą udowodnić, że:
- aktywnie poszukują pracy,
- mają realną szansę na zatrudnienie.
W Niemczech konieczne jest także dopełnienie obowiązku meldunkowego, co zwykle należy zrealizować w ciągu pierwszych dwóch tygodni pobytu.
Brak znajomości języka niemieckiego czy nieznajomość systemu prawnego nie zwalnia z konsekwencji prawnych, które mogą spotkać cudzoziemców przebywających w Niemczech. Profesjonalna znajomość niemieckiego jest fundamentalnym wymogiem dla uzyskania satysfakcjonującej pracy.
Praca w Niemczech – Niezbędne dokumenty
Planując wyjazd do Niemiec, zabierz ze sobą:
- ważny paszport lub dowód osobisty,
- Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), dostępną w placówkach Narodowego Funduszu Zdrowia.
Dzięki EKUZ możliwe jest korzystanie z usług medycznych w Niemczech. Należy jednak pamiętać, że karta zapewnia pokrycie tylko podstawowych usług w nagłych przypadkach. Długotrwały pobyt i zatrudnienie w Niemczech wiąże się z koniecznością rejestracji w niemieckim systemie ubezpieczeń zdrowotnych.
Dodatkowo, należy zabrać:
- prawo jazdy,
- odpis aktu urodzenia,
- świadectwa dyplomowe i certyfikaty,
- dyplomy ukończonej uczelni wyższej.
Wszystkie dokumenty powinny być przetłumaczone na język niemiecki i uwierzytelnione klauzulą apostille przez właściwe instytucje państwowe.
Szukanie pracy
Warto rozpocząć poszukiwanie pracy w Niemczech jeszcze przed wyjazdem, korzystając z platformy EURES. Osoby bezrobotne, zarejestrowane w polskim urzędzie pracy i pobierające zasiłek, mogą po wyjeździe zachować prawo do świadczeń przez określony czas, jeśli dopełnią wymaganych formalności przed wyjazdem.
Uważaj na nieuczciwych pośredników pracy, którzy wymagają opłat z góry, a następnie nie spełniają obietnic dotyczących warunków zakwaterowania i zatrudnienia. Polskie firmy pośredniczące nie mogą pobierać opłat za pośrednictwo od przyszłych pracowników.
Umowa o pracę
Umowa o pracę w Niemczech powinna być dostarczona pracownikowi najpóźniej w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy. Powinna ona zawierać:
- dane pracodawcy i pracownika,
- datę rozpoczęcia i okres zatrudnienia,
- opis wykonywanych czynności,
- miejsce pracy,
- wynagrodzenie,
- czas pracy,
- urlop,
- okresy wypowiedzenia.
Czas pracy
W Niemczech standardowy czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo. Może być on wydłużony do 10 godzin dziennie, pod warunkiem że średni czas pracy w okresie rozliczeniowym nie przekroczy 8 godzin dziennie.
Praca w Niemczech – Urlop wypoczynkowy
Pracownik ma prawo do co najmniej 20 dni urlopu w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy, a 24 dni przy sześciodniowym tygodniu pracy. Urlop należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym, z możliwością przeniesienia na kolejny rok do końca marca.
Ubezpieczenia
Pracownik sam może wybrać niemiecką kasę ubezpieczenia zdrowotnego. Poza tym, każdy pracownik jest automatycznie ubezpieczony od wypadków przy pracy oraz emerytalnie. Każdy pracownik otrzymuje numer ubezpieczenia społecznego, który zachowuje nawet po zmianie pracodawcy.
Praca w Niemczech – Rozwiązanie umowy o pracę
Standardowy okres wypowiedzenia wynosi 4 tygodnie, wydłużony w przypadku dłuższego zatrudnienia. Rozwiązanie umowy z ważnego powodu wymaga formy pisemnej.
Zachęcamy do zapoznania się z naszymi innymi wpisami: Blog
Sprawdź nasze aktualne oferty na GoWork: https://www.gowork.pl/praca/jobs-recruitments-4you;pr
FAQ – Praca w Niemczech
Jakie dokumenty są niezbędne do pracy w Niemczech?
Paszport lub dowód osobisty, Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), a także dokumenty takie jak prawo jazdy, odpis aktu urodzenia, świadectwa dyplomowe i inne, przetłumaczone i poświadczone klauzulą apostille.
Praca w Niemczech – Czy konieczna jest znajomość języka niemieckiego?
Tak, znajomość języka niemieckiego jest fundamentalna dla uzyskania satysfakcjonującej pracy oraz uniknięcia problemów prawnych.
Jakie są zasady zatrudnienia w Niemczech?
Pracodawca musi dostarczyć umowę o pracę w ciągu miesiąca od rozpoczęcia zatrudnienia, która powinna zawierać informacje o czasie pracy, wynagrodzeniu, urlopie oraz okresie wypowiedzenia.
Czy mogę pracować w Niemczech bez pozwolenia na pracę?
Obywatele polscy oraz innych krajów UE mogą pracować w Niemczech bez dodatkowych pozwolenień dzięki przepisom dotyczącym swobody przepływu pracowników w Unii Europejskiej.
Jak wygląda system ubezpieczeń społecznych w Niemczech?
Pracownik jest automatycznie ubezpieczony od wypadków przy pracy oraz emerytalnie przez pracodawcę, który również odpowiada za zgłoszenie pracownika do odpowiednich ubezpieczeń.